Lounbrëck zählt für jeden Grenzgänger jeden außerhalb Luxemburgs gearbeiteten Tag gegen alle drei Schwellenlinien — die 34-Tage-Steuergrenze, die zuerst reißt, und die 25%- / 49%-Sozialversicherungsschwellen dahinter — und warnt Sie, bevor der Steuerbescheid oder das Schreiben der CCSS eintrifft. Ein KI-Assistent übernimmt die Erfassung, die Prüfungen und die Erklärungen.
Das Problem
Gängige HR-Tools zählen keine grenzüberschreitenden Tage. Die Lohnabrechnung läuft wie gewohnt. Die Regeln warten nicht.
Ein Grenzgänger arbeitet einen Tag pro Woche im Homeoffice — plus ein paar zusätzliche Tage im Winter. Niemand zählt mit. Am 35. Tag außerhalb Luxemburgs wird jeder dieser Tage im Wohnsitzland steuerpflichtig — rückwirkend zum 1. Januar. Eine feste Grenze, dieselben 34 Tage für Frankreich, Belgien und Deutschland. Es ist fast immer die zuerst überschrittene Linie.
Wenige Wochen später, jenseits von 25% der Arbeitszeit, wechselt die Zugehörigkeit rechtlich von Luxemburg (CCSS) ins Wohnsitzland — URSSAF, ONSS oder DRV. Die Beiträge werden weiter gezahlt, als hätte sich nichts geändert. Jeder Monat verschärft die Diskrepanz: falsches Land, falsche Sätze, falsche Arbeitgeberpflichten.
Wenn es ans Licht kommt — eine Prüfung, ein A1-Antrag, ein Krankenhausfall — bewerten beide Systeme rückwirkend neu. Die sozialversicherungsrechtliche Haftung trägt allein der Arbeitgeber: Die CCSS kann Beiträge bis zu fünf Jahre rückwirkend zurückfordern, zuzüglich Strafzuschlägen, zusätzlich zur Steuer im Wohnsitzland. Das kombinierte Risiko liegt leicht im fünfstelligen Bereich. Für einen einzigen Mitarbeiter.
Die Lösung ist unspektakulär: die Tage zählen, jeden Tag. Genau das macht Lounbrëck.
So funktioniert es
Eine CSV mit Name, Wohnsitzland und Eintrittsdatum genügt. Keine HRIS-Integration, kein IT-Projekt — die meisten Teams sind in zehn Minuten startklar.
Ein Klick pro Tag, ein ganzer Monat in einem Schritt, oder lassen Sie Ihren KI-Assistenten die Arbeit erledigen. Lounbrëck berechnet bei jeder Eingabe jede Schwelle neu.
Warnung bei 70%, kritisch bei 90% — per E-Mail, Slack oder Teams. Fristen für A1-, CCSS- und ACD-Meldungen erstellen sich von selbst.
Das Produkt
Live-Ansicht · kein Screenshot
SICHER → WARNUNG → KRITISCH → ÜBERSCHRITTEN auf jeder Linie — die 34-Tage-Steuergrenze und die 25%- / 49%-Sozialversicherungsobergrenzen — neu berechnet bei jedem erfassten Tag, pro Korridor.
A1-Verlängerungen, CCSS-Meldungen und ACD-Steuerkarten erstellen sich automatisch aus Ihren Mitarbeiterdaten.
Steuerklasse nach Art. 157ter LIR und Zuordnung über CCSS, URSSAF, ONSS und DRV — versionierte, prüfbare Regeln.
KI-first
Ein Assistent lebt im Dashboard — er liest Ihre echten Daten, erfasst Tage, führt Prüfungen durch und erklärt die Regeln in klarer Sprache. Und über unseren MCP-Server können Claude und jeder KI-Agent Lounbrëck direkt bedienen: siebzehn Werkzeuge, die vollständige Regelungsreferenz, Ihre Daten, Ihre Freigabe.
Lounbrëck-Assistent
Unter der Haube
Jede Berechnung ist ein unabhängig versioniertes Engine-Modul — prüfbar, fachlich nachvollziehbar, aktualisiert, sobald sich Abkommen ändern. Engine-Dokumentation lesen
EU-VERORDNUNG 883/2004
Sozialversicherungs-Router
engine/social-security
ART. 157TER LIR
Abkommens-Engine ×3
engine/treaty/lu-{fr,be,de}
STEUER 34T · SV 25/49%
Drei-Linien-Compliance-Engine
engine/compliance
Preise
Das Risiko entsteht pro Grenzgänger, also auch der Preis. Eine einzige vermiedene Strafe bezahlt jahrelang Lounbrëck.
Free
Bis zu 3 Grenzgänger
Starter
4–20 Grenzgänger
Growth
21–100 Grenzgänger
Enterprise
100+ Grenzgänger
Keine Einrichtungsgebühren · Jederzeit kündbar · Kostenlos bis zu 3 Grenzgänger
FAQ
Es gibt zwei getrennte Grenzen, und die strengere wird leicht übersehen. Steuerlich darf ein Grenzgänger bis zu 34 Tage pro Jahr außerhalb Luxemburgs arbeiten — eine feste Tageszahl, inzwischen für Frankreich, Belgien und Deutschland harmonisiert. Sozialversicherungsrechtlich liegt die Grenze bei 25% der jährlichen Arbeitszeit, also etwa 55 Tagen bei einem 220-Tage-Jahr. Da die 34 Tage vor den 25% erreicht werden, wird die Steuerlinie in der Regel zuerst überschritten — und genau diese verfolgen die meisten Lohntools nicht. Mit einer Arbeitgeber-Opt-in-Erklärung und einer gültigen A1-Bescheinigung hebt die Rahmenvereinbarung 2023 die Sozialversicherungsobergrenze auf 49% an (die Steuergrenze bleibt unverändert).
Das hängt davon ab, welche Linie überschritten wird. Jenseits der 34-Tage-Steuerlinie werden die außerhalb Luxemburgs gearbeiteten Tage im Wohnsitzland des Mitarbeiters steuerpflichtig — rückwirkend für das gesamte Kalenderjahr. Jenseits der 25%-Sozialversicherungslinie wechselt das System von der CCSS (Luxemburg) zur Institution des Wohnsitzlands — URSSAF (Frankreich), ONSS (Belgien) oder DRV (Deutschland) —, was eine A1-Bescheinigung erfordert. Auf der Sozialversicherungsseite trägt die Haftung allein der Arbeitgeber: Die CCSS kann Beiträge bis zu fünf Jahre rückwirkend zurückfordern, zuzüglich verwaltungsrechtlicher Strafzuschläge, zusätzlich zur Steuer im Wohnsitzland. Das kombinierte Risiko für einen einzigen Mitarbeiter liegt leicht im fünfstelligen Bereich.
Lounbrëck unterstützt alle drei grenzüberschreitenden Korridore Luxemburgs: LU-FR (Luxemburg–Frankreich), LU-BE (Luxemburg–Belgien) und LU-DE (Luxemburg–Deutschland). Jeder Korridor hat seine eigenen Regeln aus dem bilateralen Doppelbesteuerungsabkommen und seine eigene Sozialversicherungs-Zuordnungslogik, alle als separate Engine-Module umgesetzt.
Eine A1-Bescheinigung ist ein EU-Dokument, das bescheinigt, welches Sozialversicherungsrecht eines Landes für einen Arbeitnehmer gilt. Für luxemburgische Grenzgänger wird sie erforderlich, sobald die Sozialversicherung ins Wohnsitzland wechselt — und im Rahmen der Rahmenvereinbarung 2023 kann ein Arbeitgeber per Opt-in (mit einer A1) die Homeoffice-Obergrenze von 25% auf bis zu 49% der Arbeitszeit anheben. Lounbrëck verfolgt den A1-Status und die Gültigkeitsdaten jedes Mitarbeiters und weist darauf hin, wann eine Bescheinigung erforderlich ist oder demnächst abläuft.
Jedes bilaterale Abkommen regelt, welches Land welchen Teil des Einkommens eines Grenzgängers besteuert. Nach Art. 157ter LIR können luxemburgische Gebietsfremde die Steuerklasse 2 (assimilation fiscale) erhalten, wenn mindestens 90% des Haushaltseinkommens aus luxemburgischen Quellen stammt. Die Abkommens-Engine von Lounbrëck berechnet die anwendbare Steuerklasse für jeden Mitarbeiter anhand des Familienstands und des 90%-Einkommenstests.
Nein. Lounbrëck ist eine Compliance-Intelligence-Schicht, die neben Ihrem bestehenden Lohnabrechnungssystem und Ihrer Fiduciaire arbeitet. Es überwacht Homeoffice-Schwellen, ordnet die Sozialversicherung zu und erstellt Meldefristen in Echtzeit — aber es führt keine Lohnabrechnung durch und ersetzt keine professionelle Steuerberatung. Betrachten Sie es als das Frühwarnsystem, das Ihre Fiduciaire sich für Sie gewünscht hätte.
Ja. Lounbrëck handelt als Auftragsverarbeiter im Sinne der DSGVO, wobei Ihre Organisation der Verantwortliche ist. Alle Daten werden in der EU (Frankfurt) gespeichert und verarbeitet. Ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist auf Anfrage erhältlich. Lounbrëck erhebt nur die für die Compliance-Berechnungen erforderlichen Mindestdaten — keine Gehaltsdaten, keine Informationen zum persönlichen Einkommen.
Die meisten Teams sind in unter 10 Minuten vollständig eingerichtet. Importieren Sie Ihre Mitarbeiterliste per CSV (Name, Staatsangehörigkeit, Wohnsitzland, Korridor), und Lounbrëck berechnet sofort die Homeoffice-Schwellen, die Sozialversicherungs-Zuordnung und die anstehenden Compliance-Fristen für jeden Grenzgänger. Der kostenlose Tarif deckt bis zu 3 Grenzgänger ohne Kosten ab.
Kostenlos bis zu 3 Grenzgänger · Keine Kreditkarte